城建公司:适应新环境 做细做实民生保障
  时间:2020-09-14  点击量:   
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本站消息  主动适应新常态,实现新发展,更好地保障和改善民生,是当前企业着力解决的一个课题。9月11日,中铁十五局城建公司总经理、党委副书记朱智宇,党委副书记、工会主席刘涛,召集公司人力资源部、财务部、法律合规部、行政办公室、工会工作部部门负责人对公司拖欠金额较大、拖欠时间较长的项目负责人进行约谈,促其转变思想观念,用新环境下新发展观念解决项目管理中存在的问题。

约谈会上,公司各业务部门负责人从国家政策法规、《集团公司 2020 年集体合同》规定和集团公司两位主管有关工资发放、“五险一金”缴纳的指示精神,人本主义等层面要求作了解读说明。刘涛强调,各单位要站在树立企业公信力、稳定人才队伍、构建和谐劳动关系的高度,贯彻执行职民工工资发放的各项规章制度,并按照要求解决职民工工资发放不及时问题。

朱智宇强调,职民工工资按时足额发放事关企业信誉、队伍稳定和劳动者积极性、创造性的发挥,集团公司、公司主管领导始终高度重视和关注,多场合、多形式强调要善待职民工的重要性和必要性。我们项目管理者要主动适应新环境新市场变化,转变思路,提高站位,牢固树立“依靠职工办企业,办好企业为职工”的理念,让职工增加幸福感,让职工生活得有尊严。优先保障拖欠职工社保和工资的问题,总部各部门与各项目要畅通沟通机制,要保持有效沟通、加强交流,合力解决涉及民生保障问题。项目管理者要深刻认识到新时代环境下保障民生的重大意义,尽力确保按月足额货币发放,要算好“经济账、政治账、家庭账、情感账”四种账,站在员工的角度上考虑问题、解决问题,增强团队凝聚力、吸引力,促进和谐稳定发展。各项目要拿出具体措施,推行劳务用工实名制门禁、人脸识别考勤管理,监督工资实发到民工手上、全面推行劳务工工资委托代付制度或者每月预发一定的生活费,确保企业稳定,维护队伍稳定。

企业发展归根到底还是人的发展,据悉,为做细做实民生保障工作,近年来城建公司多措并举采取了全面推行薪酬制度改革,职工人均年收入大幅提高;休息休假制度从公司层面建立统一执行标准;总部工资确保按月足额货币发放,示范带动各项目按时发放;公积金缴纳基数、系数双双调增几番,职工获得感、幸福感不断增强。公司各项目推行“物业化管理、社区化服务”,创立“一站式工人办事大厅”,建立“医疗服务站”,都是让劳务工人体面劳动、温馨生活,公司依靠发展解决问题,坚持惠及职民工的发展理念,企业发展有深度更有温度。

 

(中铁十五局城建公司   行政办公室 )

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